“Ik kan dit niet meer. Elke dag die poppenkast spelen.”
Jeroen, 29 jaar, werkt nu vijf jaar. Hij heeft daarvoor economie gestudeerd. En net als zijn medestudenten destijds, moest hij van zichzelf ook voor een beursgenoteerd bedrijf gaan werken. Want ja, daar kreeg je de beste kansen om carriรจre maken. Voor minder gingen zij het niet doen. En Jeroen dus ook niet.
Met die poppenkast bedoelde hij dat hij elke dag weer “meedeed” met het gedrag van de groep. Maar als hij dan thuis kwam, voelde het voor hem niet goed. Hij had dan dingen gezegd en gedaan die totaal niet bij hem paste. En dat ging flink schuren.
Wat past dan wel?
Inhoudelijk vond hij het werk leuk en was hij er goed in. Maar die “hanensfeer”, zoals hij het noemde, vond hij verschrikkelijk.
Toen we in een oefening terug gingen naar toen hij jong was, kwam daar een empathische, zorgzame en rustige jongen naar voren. Een jongen die mensen goed aanvoelde in wat zij nodig hadden.
Dit is wie Jeroen in essentie is. En dit staat haaks op “die hanen”, vond hij.
“De haan past niet bij jou, welk dier wรฉl?” vroeg ik.
“Meer een hond. Die houden ook van gezelschap, zijn zorgzaam, betrouwbaar en loyaal aan anderen,” zei Jeroen.
Je essentie veranderen gaat nooit lukken
Betrap jij jezelf er wel eens op dat je ook “meedoet” met de groep, maar dit gedrag eigenlijk niet bij je past? Weet dan dat jij jezelf niet hoeft te veranderen (want dat gaat niet!), maar dat een andere werkomgeving wellicht veel beter bij jou past!
Jeroen wil hetzelfde werk blijven doen, maar dan in een andere cultuur. Meer een “hondencultuur”. Misschien kan dit zelfs bij hetzelfde bedrijf, maar dan in een andere business unit. Hij weet nu waarnaar hij op zoek is. En die duidelijkheid vindt hij heel fijn!
๐จ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐, ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ . ๐ฌ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐.
#werkomgeving #werkplezier #werkstress #loopbaanadvies #werkcultuur #werkgeluk #loopbaancoach #gotalentpro
